13.09.2010, 10:34
Источник: www.keywork.ru автор: Неизвестен
Долгоиграющий и все еще эффективный способ устройства на работу - по знакомству.
Плюсы. Вы благодаря своему знакомому получите более чем просто полную информацию о компании. То есть и действительно ценную, и подноготную информацию тоже - это так называемые истории «из закулисья»,так же положительные и отрицательные стороны вакансии, которую Вы хотите занять. Плюс о климате в коллективе и специфике работы в нем. Если ваш знакомый из компании подобной тем, которые набирают работников так же, как и Вы пытаетесь туда попасть, то Вам будут доступны вакансии, не попавшие на открытый рынок труда.
Минусы. К сожалению, знакомые не могут субъективно оценить потребности и возможности, которые у Вас есть. Так же в случае, если Вам не удастся влиться в новый коллектив - это может послужить охлаждению отношений между Вами и знакомым. Так как все претензии к Вам, как к работнику будут автоматически падать на плечи знакомого, как на гаранта вашей профессиональности. Таким образом, подрывая эти отношения.
Если Вы обратитесь в кадровое агентство.
Удобно. Не вы ищите работу, а работа вас.
Плюсы. Плюсы заключаются в том, что как и в варианте «по знакомству», существуют фирму подбирающие кадры только через агентство. И только там эти кадры найти и можно. Агентство в свою очередь предлагает ваше резюме нескольким компаниям одновременно. И вы уже не попадаете на «раздутую пустышку», потому что агентство предварительно наводит справки о каждом предприятии или компании, с которыми сотрудничает, знает, какие именно кадры требуются, и поможет Вам подготовиться перед собеседованием, даст рекомендации относительно самой работы.
Минусы. Вам необходимо будет пройти многочисленные собеседования, как в самом агентстве, так и у работодателей, что требует времени. После собеседования агентство решает, в каких фирмах Вас, как профессионала рекомендовать, а в каких нет. Так Вы не сможете повлиять на подборку фирм.
Поиски могут проходить через периодические издания.
Трудоемко, но кто не рискует, тот не пьет шампанского. А вдруг именно там затаилась долгожданная, лучше всего подходящая Вам вакансия.
Плюсы. Доступно, быстро, дешево. Это способ оперативный и с небольшими затратами на поиски для фирм срочно ищущих человека на «горящее» место.
Минусы. Скорость, с которой вакансии занимаются, бывает «сверхзвуковой». Помимо этого большое количество ненужной и сомнительной информации, так как публикация в газете, журнале и на сайте не всегда является достоверной, часть из них может быть лишь приманкой, введенной в поисковик.
Через Интернет тоже ищут, а как иначе в наше информационное время.
Плюсы. Быстро, доступно, бесплатно, так как не нужно регистрироваться на сайте, где они представлены и много информации, которая часто обновляется. Количество вакансий в Интернете в несколько десятков раз превышает количество вакансий в периодических изданиях. Кроме того, для представителей ИТ-профессий, например, тех для кого создание сайтов, программирование и даже копирайтинг является основой доходов, данный способ поиска во много раз удобнее всех остальных вместе взятых.
Минусы. Появляется Ваша потребность постоянно находиться в сети или иметь к ней доступ. Так же как и в газетах, но учитывая количество в большей мере, присутствует недостоверность. Это зависит от сайтов, так как вакансии, представленные на них, могут быть выставлены фирмами с «не чистой» или сомнительной репутацией и на его страницах могут быть те же кадровые агентства, желающие получить еще одного клиента в свои списки.
Вы можете самостоятельно и напрямую обратиться в компанию.
Плюсы. Выбор теперь только за Вами. В какие фирмы обращаться, когда устраивать собеседования и т.д. дают Вам возможность экономить силы, время, а заодно и деньги.
Минусы. Поиск подходящих фирм, требуют сил. Далее, если Вам удалось найти их корпоративный сайт, где они выставляют свои вакансии - Ура! Вы сможете что-то для себя найти сразу или будете периодически проверять наличие подходящих. Если у фирмы нет подобной услуги, то ждут Вас не то чтобы неприятные, просто ужасно неприятные звонка в отдел кадров этой самой фирмы. Ожидание может затянуть процесс поиска.
Ко всему прочему добавятся посещение ярмарок вакансий, «дней карьеры» и прочих специальных мероприятий.
Кстати именно на них есть возможность лично встретить представителя работодателя. Он в свою очередь настроен на беседу с возможными работниками. Вот и Вы сможете для себя узнать о вакансии все подробнее. Такой вариант удобен для молодых специалистов, имеющих малый опыт работы или вовсе без него, так как они на уровне с опытными специалистами с большим трудом смогут представить себя при помощи резюме.
Минусы. И снова время и силы, которые вы тратите, могли быть израсходованы более эффективно. И в представленных вакансиях меньше выгоды, так как набирают на низший уровень, а значит если у вас достаточно опыта и стажа, то и не нужны Вам такие затраты.
|
