01.10.2010, 10:45
Источник:
Поиск работы через кадровые агентства
Для начала необходимо определиться в какие кадровые агентства Вам лучше обращаться.
Начнем с того, что кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса. Если вы ищете работу по медицинскому или ресторанному профилю, то лучше обращаться в специализированные кадровые агентства, работающие только по одному направлению. В случае, когда у вас достаточно распространенная профессия, например, менеджер или бухгалтер, то можно разослать свое резюме по кадровым агентствам общих направлений.
Если у вас есть возможность подготовить резюме на английском, то лучше это сделать и отправить его в кадровое агентство вместе с русским вариантом, тогда у Вас появляется возможность найти работу в иностранной фирме или фирме с иностранным капиталом. Вы облегчите работу рекрутеру, которому не нужно будет переводить ваше резюме и это еще один плюс в вашу пользу.
Часто, резюме, отправляемые в агентство, не подходят по формальным признакам под имеющиеся в настоящее время вакансии, либо из-за большого количества информации нет возможности ответить всем соискателям. В таких случаях резюме автоматически обрабатываются специальным сотрудником и попадают в базу данных. А если Ваша кандидатура соответствует требованиям, с Вами в течение одного - двух дней связывается рекрутер, который ведет вакансию и, как правило, приглашает Вас на собеседование. Таков принцип работы буквально всех агентств по подбору персонала.
Так что высылайте свое резюме во все ведущие кадровые агентства. И если оно не вернулось к Вам из-за неправильно написанного Вами адреса, считайте что оно в базе кадрового агентства. Ждите своего шанса. Чем в большее количество агентств Вы его “разбросаете”, тем чаще Вам будут делать предложения по работе. Составьте для себя список лучших кадровых агентств и постоянно отслеживайте его и пусть он постоянно находится в памяти Вашего ПК. Очень многие организации имеют бюджет на подбор персонала и ищут сотрудников только через кадровые агентства. Если вы не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, возможно, мимо вас пройдет именно та компания и та должность, о которой Вы всю жизнь мечтали. Неплохо, если Вы заведете в кадровых агентствах друзей - рекрутеров. Они всегда помогут сориентироваться в зарплате по вашей должности, подскажут какой имидж у той или иной компании и помогут профессионально «подправить» ваше резюме.
Чтобы для Вас не стала неожиданностью проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, неплохо заручиться рекомендациями своих начальников заранее, указав в резюме имя и телефоны своих бывших руководителей.
После посещения нескольких кадровых агентств, проведите анализ собственного поведения и поведения рекрутеров. Тогда Вы сможете успешно проходить собеседование не только в любом кадровом агентстве, но также и у работодателя. Отмечайте, что у Вас получилось удачно при встрече с рекрутером. Всегда используйте эти стратегии, а то, что явилось для Вас неприятным сюрпризом, убирайте из своего поведения. Помните, что консультанты по подбору персонала такие же люди, как и все другие. Они делают свою работу, отсеивая неподходящих под требования работодателя людей. Для вас это барьер, стоящий на пути к цели - получению интересной и нужной для Вас работы. Прохождение или не прохождение интервью в кадровом агентстве для Вас это всего лишь обратная связь, показывающая как хорошо Вы знаете урок.
7 баллов из 10.
Поиск работы через агентства по трудоустройству
Обратитесь и оставьте заявку о том, какая работа Вам нужна, с какой заработной платой, по какому профилю и где территориально.
Такие агентства берут с Вас деньги за информацию о появившихся вакансиях. Но это ещё не гарантирует трудоустройства. Вам дают список компаний, где есть вакансии, а Вы сами звоните и предлагаете себя.
В большинстве случаев подходит для несложных профессий и рабочих специальностей.
4 балла из 10.
Государственные службы трудоустройства
Данные службы ориентированы в основном на работников с достаточно невысоким уровнем квалификации. Ими предлагаются вакансии государственных предприятий, которые рассчитаны на персонал без образования и с невысокой оплатой труда.
Дни карьеры и ярмарки труда
Неплохой вариант, когда есть свободное время, а другие способы уже работают. Данные мероприятия устраивают большие организации и специализированные компании, делающие деньги на продаже стендов и рекламы на них. Для соискателя это бесплатно, но эффект как в лотерее. Информацию о таких мероприятиях Вы можете узнать из газет посвященных поиску работы и на соответствующих сайтах. Больше подходит для студентов и специалистов среднего звена. Посещение подобных мероприятий может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации.
|
Статьи о работе 