бесплатная доска объявлений



Строим отношения в коллективе

13.09.2010, 10:08
Источник: www.keywork.ru автор: Неизвестен
Действительно, многочасовое пребывание в среде «нездорового» рабочего процесса постепенно, несмотря на все отчаянные сопротивления, приводит к нервным срывам, переутомлению, а особо слабых к начальной стадии психоза. И все это благодаря «дорогим сердцу» сотрудникам, которые за счет склок, ссор, разбирательств на повышенных тонах, интриг и сплетен, то ли просто развлекаются в попытке раскрасить будний день, то ли подпитываются энергетикой остальных, то ли освобождаются от своей энергии бьющей через край. Часто встречаются такие индивиды, которые создают обстановку в тон своего настроения. Уж если утро у начальства не задалось, подчиненным придется несладко, они будут вынуждены вынести на себе все невзгоды этого утра, а возможно и всего рабочего дня.

Те, кому посчастливилось попасть в подобную компанию, с грустью смотрят на дружественный климат в других фирмах. Возможно, действует правило: в чужом огороде трава зеленее и это всего лишь видимость. Однако это не так, все же она существует, компания, чей коллектив до сих пор делит шкуру неубитого зверя без имени и породы, и всем коллективом участвует в перетягивании каната, цели у каждого свои. И даже герои Крылова рак, лебедь и щука, позавидовали бы такому рвению.

Каждый рабочий день, как новое сражение, офисные помещения, как поле боя, «население», сотрудники делятся на воинственные группировки, периодически объединяемые одной целью или общим противником.

Как говорится: рыба гниет с головы, а значит и начальство принимает участие. Поэтому в войне за «исключительно свое, индивидуальное правое» дело задействованы центурионы, фельдмаршалы, генералы, полковники полководцы и другие.

Остаться не вовлеченным в эти театральные бои с реальными ранениями невозможно.

Насколько бы ни был спокойным, тихим, кротким, дружелюбным и приятным человек, поверьте на слово, в таком коллективе его рано или поздно выведут из строя или по-отечески возьмут под крыло, дабы получить бойца.

В этом случае нововведения в устав коллектива невозможны, так как долго еще не будут приносить результата, а вы вполне возможно данными правами не уполномочены, борьба обессмыслена.

Изменить отношение к работе одного человека – задача не из легких, поменять коллектив и начальство – невозможно, придется менять свое отношение к коллективу, дабы минимизировать потери:

1. Вы должны считаться с мнением других, даже если у вас есть свои взгляды на проблему. Соглашаться с коллегой или не соглашаться Вы решаете самостоятельно, но выслушать и попытаться понять его точку зрения необходимо;
2. Дружелюбие к коллегам с вашей стороны, не переходящие за грань приветливых и уважительных отношений – это Ваша защита. Непроницаемый барьер от бурных пересказов сокровенных тайн, которыми вы еще до размолвки поделились с «бывшей» подругой. Хуже, если подруга стала врагом, которому известны все «болевые» точки, вот тут уж точно не поздоровится;
3. Не бойтесь отказать, если Вам навязывают чужие обязанности, отзывчивость в меру, с учетом Ваших интересов - лучшая линия поведения;
4. Со сплетниками, интриганами и «энергетическими вампирами» общение сведите к минимуму и только по рабочим вопросам. Если есть возможность не сталкиваться с этим человеком вообще, то информационный обмен сократится до краткого приветствия и настолько же краткого прощания. Не принимайте его слова за чистую монету, либо уходите от темы разговора, либо молчите в ответ. Главное не опускаться до его уровня, оно того не стоит. Помните: все, что бы ни сказал этот человек, все это вернется к нему.


Интересная информация:

Вернуться в рубрику: Статьи о работе


Как искать работу вчерашним студентам
  • ...
  • <- НАЗАД

    Неуверенности или самоуверенность
  • ...
  • ВПЕРЁД ->


     


    Все материалы взяты из открытых источников и принадлежат авторам, указанным в статьях.
    при перепечатке или копировании материала, пожалуйста, указывайте ссылку на нас. 2019 г.