13.09.2010, 10:05
Источник: www.keywork.ru автор: Неизвестен
Например: При каких обстоятельствах стоит проявить настойчивость, и когда - осторожность? Как сделать так, чтобы внутренняя решительность не казалась самоуверенностью? Как не провалить собеседование и правильно себя представить.
Если Вас выбрали среди множества кандидатов и пригласили на интервью – это, несомненно, удача! Конечно, если Вы человек «искушенный» многочисленными интервью и собеседованиями, и не приобрели иммунитет к простому волнению перед встречей, тогда Вас можно поздравить, однако в большинстве своем, волнение неотступно сопутствует, когда соискатель идет на интервью в незнакомую компанию, совершенно не представляя, что его там ждет. На интервью он должен быть готов ко всему: тестированию, предоставить резюме или сопроводительное письмо, копию трудовой книжки, если потребуется, а так же подготовить заранее все ответы на вопросы, которые, возможно, будут задаваться, плюс его собственные вопросы к интервьюеру. Но это не означает, что вся подготовка должна заключаться в создании заветного списка с ответами, так как, если вопрос будет не из списка, не было бы необходимости сводить разговор к теме о «блохах», как в знаменитом анекдоте.
Не секрет, что собеседование представляет собой своеобразный обмен информацией между интервьюером и соискателем. На собеседовании кандидат может изучить компанию или фирму возможного работодателя, а фирма, представленная в лице интервьюера (это может быть работник отдела кадров, начальник отдела или подразделения, куда Вы хотите устроиться) изучает соискателя (кандидата). Зная эту простую истину Вам нет нужды волноваться как школьнику или школьнице, это не экзамен и не судебное следствие, где Вы подсудимый, все гораздо проще. Уж если Вас пригласили, значит: заинтересованы в Вас как в профессионале и волнение излишне, будьте уверены.
Не редки случаи, когда человек из-за волнения, которое его охватило, отвечает невпопад, и сильно нервничает, на фоне всего этого у представителя фирмы, складывалось ложное мнение о соискателе. Появляется ощущение, что кандидат чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает недостоверные, ложные сведения, развивается недоверие и соискателя на работу не приглашают. Как говорится палка о двух концах, так как неуверенность и самоуверенность действуют одинаково. Соискатель, проявляющий характер на собеседовании так же может быть «не у дел». Излишняя напористость, резкость и инициативность на собеседовании понижают его шансы на положительный ответ. Кадровик с большим опытом работы, понимает, что даже один такой работник может нарушить устоявшиеся дружелюбные отношения в коллективе, и не сможет в нем стать полноправным членом.
Подводим итог: Лучшим решением будет сдержанный, дружелюбный тон, без раболепия, и без панибратства. Обращайтесь к интервьюеру по имени и отчеству и не забывайте, что Вы здесь на «разведке», в общем как и их представитель, пугать или бороться с Вами никто не намерен, ведите себя спокойно. Спокойствие и только спокойствие Вам, несомненно, понадобится, если интервьюер решит провести стресс-собеседование. Попытки вывести соискателя на чистую воду, потерять над собой контроль и показать истинное лицо, не что иное как психологический эксперимент. Судить о том оправдана ли подобная методика проведения интервью и собеседования, сложно. Однако, как и в любом деле, она помимо минусов – потраченные соискателем впустую нервы, имеет и плюсы. Новому человеку в течение работы придется сталкиваться с самыми разными ситуациями, поэтому подобная проверка, дает понять насколько человек готов к трудностям, определить подходит он для этой работы или нет.
|
Статьи о работе 