10.09.2010, 06:27
Источник: автор: Кристина РУТЯН, Елизавета КИРИ
Как студенту или выпускнику вуза найти работу, если везде ждут "специалиста с опытом"?
На специализированных сайтах то и дело мелькают предупреждения соискателям: "Образование высшее, опыт работы - 2-3-...5 лет", а также "Студентов просьба не беспокоить". В принципе, мало кого этим удивишь: в студенческой среде подработок - святое дело, на стипендию особо не проживешь, вот и пробивается кто куда может. Но только не всегда удается на момент окончания вуза накопить опыт работы именно по специальности.
Поиск работы в ИнтернетМолодежь выискивает варианты трудоустройства в основном в Интернете. Виртуальные объявления им привычнее, чем бумажные на столбах и в транспорте - да и кто знает, что это за работодатель, если он ищет себе сотрудников на улице с помощью плохо пропечатанной бумажки? Не остаются без внимания и специальные печатные издания, предлагающие рабочее место. Но в них чаще всего встречаются приглашения на профильную работу, а туда большинству неопытных дорожка заказана. Наиболее простой способ устроиться - пойти трудиться на родителей или знакомых. Минус такого варианта: полной независимости подобная работа не даст, и подводить близких людей, в случае чего, не хочется.
Во многих объявлениях вакансий молодых людей отпугивают требования опыта работы в несколько лет, рекомендации предыдущих работодателей, требуемый возраст или пол соискателя.
- Вот они в каждом объявлении хотят от нас обязательно опыта работы, - жалуется Катя Рыбчун, студентка КПИ. - А если я ее только ищу? Я же не могу с пустого места заработать опыт, надо, чтобы кто-то первым взял без него. Замкнутый круг получается.
Зная, что вы не соответствуете каким-то из "взрослых" требований, руки опускать не надо. Есть множество примеров, когда соискателю удавалось убедить потенциального первого работодателя попробовать дать ему шанс - испытательный срок. Более того, немало случаев, когда подобный эксперимент оборачивался успехом и последующим карьерным взлетом.
- Я на первую серьезную работу в жизни пошла уже на 2 курсе, - поделилась с "Газетой..." тележурналистка Юлия Олейник. - Ничего не умела и не знала. Ну а спустя полтора года стала редактором телепроекта. Так что нет ничего невозможного.
Проблема записей в "трудовой книжке" также решаема - наличием личных умений и наработок. Самообразование - великая сила! Есть такой программист и системный администратор, Игорь Грабин, забравший свои документы из КПИ в начале второго курса и ни разу с тех пор не ступавший на порог какого-либо вуза. Сейчас, в свои 27 лет, он работает на 13 работах одновременно, и все по выбранному в юности профилю. Работодатель оценил умение, а не отсутствие-наличие дипломов - и не прогадал.
КВЕСТ "НАЙДИ РАБОТУ"
Поиск работыКиевлянка Вера Нечитайло закончила в 2007 году Киевский национальный университет технологий и дизайна и получила долгожданный диплом менеджера-экономиста. Но, несмотря на отличные оценки и искреннее желание работать, девушке пока не удается устроиться по специальности. 13 собеседований за полтора месяца - это еще не предел для нее.
- Когда составляла резюме, не удержалась - чуть-чуть пошутила, чтоб узнать, читают ли рекрутеры, ресерчеры и hr-специалисты мой труд. На данный момент только один человек отреагировал на мое заявление про врожденную скромность в графе "Личные качества", - улыбается Вера.
Первоначальный поиск сводился к просмотру основных сайтов о работе, благо, их немало. Оставалось выбрать себе "любимые" и ежедневно на них бывать.
- К моим "любимчикам" относится www.ukrjob.net, также каждый день посещаю www.rabota.ua и www.headhunter.com.ua, www.careerguide.com.ua. Идет поиск в Интернете по ключевым словам: "выпускник", "без опыта", ну и на что хватит изобретательности. Регулярно отправляю работодателям, и регистрирую свое резюме на тех же сайтах, ведь многие работодатели просматривают свежие резюме, - делится опытом соискательница.
Когда выпускница вуза дождалась реакции на разосланные и опубликованные резюме, наступала вторая часть квеста "Найди работу" - путешествие по собеседованиям. В большинстве случаев, по ее словам, компании хорошо относятся к претенденту: корректны, внимательны. Хотя, к сожалению, бывают и исключения. Неуважение может проявляться в том, что, приходя в назначенное время, ты долго ждешь, когда до тебя снизойдут "великие", либо секретарши не догадываются перезвонить и предупредить, что время собеседования переносится часика эдак на 4.
Набор вопросов на собеседованиях более-менее стандартен, мало кто придумывает что-то новое: "Кто вы? Что вы? Что умеете, цели на ближайшее будущее и почему вы хотите работать именно у нас?"
- Лишь в одной большой компании мне довелось заполнять анкету с кучей "важных" солидных вопросов, и на одном сайте - дважды заполнять длиннейшую анкету. Но мне не ответили, - говорит Вера Нечитайло.
Напоследок на собеседовании задается один из главных вопросов: "На какую зарплату вы рассчитываете?" Не всегда желания претендента и работодателя в этом вопросе совпадают. Но жить-то на что-то хочется, пусть и без опыта работы.
|
Статьи о работе 