15.09.2010, 21:08
Источник:
Найти работу во время кризиса – задача не из легких, даже если вы специалист с солидным послужным списком и блистательным резюме. Еще сложнее не потеряться на рынке, где условия диктует работодатель, студентам и вчерашним выпускникам без опыта работы и связей. Но, как известно, безвыходных ситуаций не бывает. Путям выбора грамотных стратегий трудоустройства молодых была посвящена работа секции «Найти работу или строить карьеру», одной из центральных в рамках международного форума «Молодежная волна». В конференц-зале, отведенном для секции, почти не было свободных мест – темы поиска работы и строительства карьеры, заявленные в названии, оказались для посетителей форума лучшей рекламой дискуссии. Тем более что в ней принимали участие HR-директора и представители HR-департаментов успешных петербургских компаний – люди, которые не только представляют крупнейших работодателей города, но и сами являются наглядным примером успешного продвижения по профессиональной и карьерной лестнице.
Так, ведущая секции Юлия САХАРОВА начинала свою карьеру в 90-е годы, когда ситуация на рынке труда была еще сложнее нынешней, за несколько лет сумела пройти путь от рядового сотрудника рекрутинговой сферы до директора петербургского филиала портала Hedhunter. Участница секции Татьяна МУРЫГИНА, руководитель отдела подбора и мотивации персонала компании «Чайная ложка», тоже сделала блестящую карьеру всего за несколько лет.
НЕСТАНДАРТНОЕ РЕШЕНИЕ
«Если могут другие, могу и я» – вера в свои силы, высокая мотивация на успех и умение находить нестандартные решения – обязательные, первоочередные условия для успеха в поиске работы.
«Моя знакомая, топ-менеджер одной из крупных петербургских компаний, рассказала такую историю, – приводит пример Юлия Сахарова. – Она тоже искала работу в 90-е годы. Вакансий для выпускников не было никаких. И вот она увидела объявление, что в крупную компанию требуется специалист на должность руководителя подразделения. Требования к кандидату были такие: мужчина от 35 лет, владеющий английским языком, с большим опытом работы. Моей знакомой было чуть больше 20 лет, у нее не было опыта работы, не было английского, и, как вы понимаете, мужчиной она тоже не была. Но рассудила так: «Компании нужен директор, а ему наверняка понадобится секретарь». И отправила свое резюме. Девушку взяли на работу, она сумела стать настоящим профессионалом и сейчас занимает руководящую должность в той самой компании».
По мнению Юлии Сахаровой, одна из характерных примет дня сегодняшнего в том, что сейчас время профессионалов, а не карьеристов. Предприятию, которое хочет развиваться и преуспевать, нужны талантливые, знающие сотрудники, способные эффективно работать на благо компании. Таких ценят, а значит, у них есть все возможности для строительства успешной карьеры.
СНАЧАЛА ПРАКТИКА
Отличное место для раскрытия потенциала молодых специалистов, для профессионального и карьерного роста – крупная компания. Здесь всегда есть чему учиться и куда расти. Но как попасть на работу в такую фирму, если ты еще учишься или недавно закончил вуз и у тебя нет опыта работы? Оказывается, это вполне возможно.
В компании «Балтика» уже два года действует специальная программа для молодых специалистов. На предприятие могут прийти на практику студенты всех курсов и выпускники, а учащимся старших курсов – маркетологам, осваивающим сферу логистики, и другим – предлагается оплачиваемая стажировка в компании. Все до одного юноши и девушки, проходившие на «Балтике» практику в 2009 году, получили постоянную работу в компании в тех же отделах, где стажировались. А из 300 студентов-практикантов 2008-2009 годов штатными сотрудниками предприятия стали 11 человек.
«Чтобы попасть к нам на практику или на стажировку, нужно заполнить заявку на сайте компании, а затем пройти собеседование», – рассказывает Елена Жукова, специалист отдела по подбору персонала ОАО «Пивоваренная компания «Балтика».
ВОЗЬМИ ВЫСОТУ
Своя молодежная программа есть и у компании «Чайная ложка», лидера петербургского фаст-фуда. Здесь всегда открыты вакансии для юношей и девушек в возрасте от 17 лет – опыт работы не требуется. Для юных сотрудников разработан удобный гибкий график, позволяющий совмещать работу с учебой. Около 70% менеджеров торговых точек сети – те, кто пришел сюда подработать в студенческие годы, остался, вырос от работников-универсалов до руководителей среднего и старшего звена. В прошлом году «Чайная ложка» открыла новую молодежную программу «Карьерист? Возьми высоту!». Это программа, которая позволяет каждому студенту в возрасте до 21 года пройти сначала конкурс, а затем специальное обучение и, сдав экзамен, получить должность администратора чайной (руководителя торговой точки сети, коллектив – от 8 до 30 человек). «Сейчас около 15% администраторов нашей сети – те, кто прошел обучение по программе», – отмечает Татьяна Мурыгина.
Кроме того, «Чайная ложка» сотрудничает с петербургскими вузами – студенты приглашаются сначала пройти практику, а затем стажировку, после чего получают все шансы стать штатными сотрудниками компании.
В петербургском Центре разработок корпорации EMC, которая входит в десятку крупнейших технологических предприятий мира, тоже действуют программы оплачиваемых стажировок для студентов 3–6 курсов. Можно выбрать один из трех вариантов – летнюю стажировку (полная занятость), стажировку в течение года (неполная занятость) и преддипломную практику.
«Если вы находите предприятие, где, возможно, вам пока не предлагают завидной зарплаты, но зато вы можете научиться здесь чему-то новому, вырасти профессионально, – соглашайтесь, – советует координатор по связям с вузами Петербургского центра разработок корпорации EMC Сергей ДМИТРИЕВ. – Благодаря этому вы получите практический опыт и знания, которые станут прочным фундаментом для дальнейшей успешной карьеры».
|
