13.09.2010, 11:01
Источник: www.keywork.ru автор: Неизвестен
Многие компании обещают "золотые горы", а на практике сотрудник часто оказывается "у разбитого корыта".
Как избежать этой участи и "раскусить" уловки работодателей? Все это можно выяснить уже на первом собеседовании в компании. Удачное собеседование - это не только результат умения соискателя давать исчерпывающие ответы на вопросы работодателя, но и возможность самому проявить инициативу, задавая ему интересующие вопросы. Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу, сообщает job.ru . Как?
Как быстро принимается решение о приеме на работу?
Это многофункциональный вопрос: назвав срок, работодатель подробно объяснит вам, каким образом будет осуществляться процесс, что при этом требуется и от сотрудников компании, и от вас.
Фиксируются ли в договоре сумма оклада и схема оплаты, каковы условия прохождения испытательного срока?
Задавая этот вопрос, вы получаете возможность удостовериться в соответствии размера предлагаемой заработной платы официально зафиксированной и утвержденной сумме, узнать ее составляющие.
Обязанность работодателя - указывать в трудовом договоре размер и порядок выплаты заработной платы сотрудникам, либо делать ссылку на то, что размер заработной платы устанавливается согласно штатному расписанию.
Можно ли ознакомиться с трудовым договором на первом собеседовании?
Данный момент не менее серьезен: согласитесь, если работодатель по каким-либо причинам не желает показать кандидату трудовой договор, значит, ему есть что скрывать!
Согласно действующему законодательству, работодатель не только предоставляет возможность подробного знакомства соискателя с данным документом, но и должен быть готов ответить на вопросы, возникающие по мере его изучения.
Выплачивается ли в период обучения заработная плата?
На рынке труда существует немало компаний, предоставляющих кандидатам обучение без выплаты заработной платы или предлагающих соискателю самому оплачивать данный курс. Это не гарантирует 100-процентного трудоустройства, а значит нежелательно для соискателей, т.к. возможно, будет пустой потерей времени.
Основным показателем серьезности намерений работодателя в отношении потенциального сотрудника является обучение его за счет компании и внутри компании, причем с предварительным его приемом в штат и выплатой заработной платы на период обучения. Ведь затрачивать не одну тысячу долларов на обучение каждого сотрудника, который, возможно, и не будет работать в компании, не может позволить себе ни одна серьезная фирма. Конечно же, пройти конкурс в такие компании намного сложнее - отбирают единицы из нескольких сотен соискателей.
Предоставляется ли медицинская страховка?
Этот пункт особенно важен для тех, кто не имеет постоянной прописки. Виды медицинской страховки бывают разными. Программы страхования различаются как по количеству покрываемых страховых случаев, так и по сумме покрытия. Лучшей, конечно, считается страховка, покрывающая максимум основных страховых случаев и включающая стоматологию. Обеспечивать подобную медицинскую страховку сотрудников наиболее затратно для компании, поэтому такой вид страховки предоставляют не все работодатели.
Что входит в соцпакет?
Ответ на этот вопрос позволяет претенденту, во-первых, оценить уровень конкурентоспособности компании на рынке, а во-вторых, удостовериться в том, что она способна обеспечить сотрудников необходимыми гарантиями благодаря "весомому" соцпакету. У достойного работодателя нет тайн от соискателя в плане условий работы в компании, любые вопросы приветствуются и оцениваются по достоинству, на каждый будет дан компетентный ответ.
Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации?». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Вопрос-аналог: «Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?».
Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.
Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.
Поинтересуйтесь: «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.
Внимательно изучайте предложения работодателей по вашей специальности. Задайтесь вопросами: "Каков разброс заработной платы? Кому больше платят? Какие характеристики делают вас более ценным специалистом, а какие, напротив, снижают вашу стоимость на рынке труда? Можете ли вы претендовать на максимум?"
Какие условия вы готовы мне предложить?
Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.
|
Статьи о работе 
