01.10.2010, 11:57
Источник:
Специалисты по набору персонала и кадровые агентства все время утверждают, что ложь при устройстве на работу категорически противопоказана. Мол, все равно серьезный кадровик моментом раскусит обман, и последствия будут необратимы – вы попадете в черный список и на работу в этой компании вам уже можно не надеяться. Однако, британские ученые недавно провели исследование, которое выявило, что четверть всех трудоспособных британцев пользовались обманом во время трудоустройства. Причем половина из признавшихся «придумывало» половину всей той информации, которая содержалась в их резюме. Российские исследователи провели свои изыскания, результат которых оказался и вовсе потрясающим: 90% опрошенных, признались в обмане, 10% сказали, что лгать не умеют: начинаю краснеть, путаться и запинаться. Ни один человек не сказал, что не обманывал, и не будет обманывать из принципиальных соображений. А на вопрос, открывался ли обман, и какие последствия при этом были, опрошенные отвечали, что в худшем случае начальство делало строгий выговор, в лучшем случае – обман не раскрывался. Некоторое противоречие со словами кадровых специалистов, вы не находите?
Занимаясь поиском работы и объективно оценивая свои способности и количество предложений на рынке труда, возникает соблазн обмана. Но, согласитесь, вранье тоже требует умения. В этом мы сейчас и разберемся. Обман в резюме и при первичном собеседовании распространен достаточно широко. Главная причина – желание понравится работодателю, получить желанное место. А для этого, как многие считают, необходимо приукрасить сведения о своем опыте, образовании, навыках и умениях. Искушение написать в графе «Образование» заветное название престижного университета, вроде Гарварда, есть у многих. Возьмите себя в руки – такая информация проверяется чрезвычайно легко. Так же, как и предыдущее место работы. Так что сдержитесь, иначе вас вычислит самый неопытный кадровик, и вы останетесь ни с чем.
Можно немного преувеличить имеющийся опыт, это проверить практически невозможно. Некоторое преувеличение в описании ранее выполняемых обязанностей тоже не проверяемо. Можно преувеличить и количество подчиненных, дать неверные сведения об участии в международных конференциях, семинарах и форумах. Все это, безусловно, прибавит вам очков, и сделает мечту о работе в данной фирме более реальной. Вполне можно перечислить те навыки и умения, которыми вы когда-то владели, но сейчас основательно забыли. Солгать в разделе «личные качества» считают обязательным 99,9% соискателей. Все приписывают себе способности к быстрому обучению, высокий интеллект и прочие достоинства, независимо от реального состояния дел.
На этапе собеседования с работником отдела кадров вас ждет первое испытание. Выучите свое резюме и постарайтесь не путаться в тех данных, которые вы о себе указали. Ваша цель – попасть на следующее собеседование к своему будущему шефу. Помните о том, что кадровик, скорее всего, мало разбирается в технической стороне вашей специальности, тогда как начальник департамента именно эту сторону знает очень хорошо. И здесь главное – понравится своими человеческими качествами и усердием, проявить хотя бы часть тех знаний, о которых вы так смело написали в резюме.
Но, если честно, лучше не лгать – спокойнее жить будете, господа!
|
Статьи о работе 