01.10.2010, 12:05
Источник:
В первую очередь, определитесь, кем Вы хотите быть. Иначе Вы рискуете очень долго метаться в напрасных усилиях. Неважно ищите ли Вы работу впервые или же имеете десятилетний опыт за плечами. Сразу отсеивайте заведомо не устраивающие Вас варианты, иначе процедуру под названием «поиск работы» Вы в скором времени повторите.
Если Вы ищете работу в первый раз, то обратите внимание на предложения работы с возможностью карьерного роста. Карьерный рост способствует не только повышению зарплаты, но и позволяет реализовать свои профессиональные амбиции. Не впадайте в отчаяние, если Вас сократили или уволили с прежнего места работы. Не стоит откладывать поиски работы «на потом», но также не стоит бросаться «на амбразуру» на следующий день после увольнения. Стоит дать себе возможность остыть, тщательно все обдумать и со свежими силами приступать к поиску новой работы.
Чтобы найти работу в соответствии с Вашими профессиональными знаниями и опытом, а также в соответствии с Вашими личностными качествами, постарайтесь честно ответить для себя на такие вопросы:
В какой сфере вы хотите работать?
Что вам больше нравится – руководить или подчиняться?
Где вам хочется работать – в большом коллективе, маленькой фирме или же самостоятельно?
Какой график работы вам подходит – полная занятость, частичная, свободный график.
Чего вы ждете от работы: – стабильности, карьерного роста или творческой реализации?
На что вы будете тратить заработанные деньги?
Когда Вы определили для себя, чего Вы ждете от работы и что, в свою очередь, можете предложить, то круг Ваших поисков существенно сузится. Ищите работу по всем возможным «каналам». Изучайте специализированные издания, интернет-порталы по поиску работы. Расскажите друзьям и знакомым о Ваших поисках. Наконец, сами позвоните в интересующую Вас компанию и узнайте, есть ли открытые вакансии. Чем больше источников информации Вы охватите, тем больше будет у Вас шансов поскорей найти работу.
Итак, Вы добились определенных успехов и теперь перед Вами список подходящих Вам предложений. Теперь пора перейти к следующему шагу – собеседованию. Обычно, о времени и месте собеседования договариваются по телефону. Кроме того, Ваша телефонная беседа позволит еще раз проверить подходит ли Вам эта компания. Насколько быстро ответили на Ваш звонок? Кто именно проводил беседу? Могут ли Вам внятно объяснить, чем занимается компания и чего от Вас ждут? Если в телефонном разговоре Ваш собеседник уклоняется от ясных и точных формулировок, настаивает на личной встрече, мол «мы Вам потом все расскажем», то стоит задуматься, насколько компетентен и профессионален коллектив этой компании.
Если Вы предварительно отправляли резюме, то, скорей всего, работодатель сам Вам перезвонит, чтобы назначить встречу. Хорошим тоном считается, если потенциальный работодатель уведомит Вас о результатах рассмотрения резюме, даже если Вы не прошли конкурс. Но Вы можете поинтересоваться судьбой Вашего резюме и самостоятельно.
На собеседование следует прийти вовремя, Ваш внешний вид должен быть допустимым с точки зрения делового этикета и с учетом должности, на которую Вы претендуете. Вам стоит подготовиться к возможным вопросам, продумать ответы на них, заготовить свои вопросы работодателю. Ведь не только Вы проходите проверку, но также и сами проверяете потенциального работодателя на соответствие Вашим требованиям. В последнее время, интервью – самая распространенная форма проведения собеседования. А претенденты на высокую должность зачастую проходят собеседование в несколько этапов. Сначала проходит беседа с представителем HR-отдела, после – с Вашим непосредственным руководителем, а в завершение – с руководителем компании.
Во время собеседования важно проявлять вежливость и доброжелательность. Настройте себя на позитив и будьте уверены в себе. Говорите четко, внятно, спокойно. Не перебивайте собеседника. Ваша поза и Ваши жесты тоже играют значительную роль в общем впечатлении потенциального работодателя. Не скрещивайте ноги, не закидывайте ногу на ногу. Пусть Ваши руки лежат спокойно на коленях, не скрещивайте из в «замок». Наиболее выигрышная позиция - сесть, повернувшись корпусом к собеседнику, и чуть подавшись вперед. Когда разговор окончен, поднимитесь первыми и вежливо попрощайтесь.
На собеседовании Вам могут задавать самые разные вопросы, в том числе и «каверзные». Существует целый ряд словесных «ловушек», которые проверяют правдивость изложенных Вами фактов. Например, интервьюер может каким-либо образом намекнуть Вам, что лично знаком с Вашим предыдущим начальством и может навести о Вас справки. Это делается, чтобы проследить за Вашей реакцией. Вы побледнели? Ваши глаза забегали, а руки стали беспокойно мять кончик носового платка? Все эти сигналы выдают Вашу неуверенность и дают интервьюеру повод усомниться в Вашей честности. Кроме того, некоторые вопросы могут носить провокационный характер. Например, если на вопрос о Вашем бывшем начальнике, Вы честно выскажете всю «правду-матку», с упоминанием всех его недостатков, то шансы получить работы у Вас будут невелики.
Психологические тесты при приеме на работу также довольно часто применяются интервьюерами. Большинство подобных тестов уже давно есть в интернете. Вы можете заранее ознакомиться с вопросами тестов и с интерпретацией их результатов. Таким образом, в случае необходимости, Вы сможете скорректировать свои ответы так, чтобы получить нужное Вам число баллов.
Собеседование – это всегда стресс, ведь Вы решаете свою дальнейшую судьбу. Часто из-за страха, неуверенности в себе, скованности можно совершить ошибки, которые поставят жирный крест на Вашем трудоустройстве в этой компании. Постарайтесь:
не опаздывать
не уклоняться от ответов на поставленные вопросы
не стесняться говорить о зарплате, но и не спешить говорить о ней с первых же минут собеседования
не произносить фразу «Я не знаю»
не критиковать предыдущее руководство и компанию в целом.
Надеемся наши советы помогут Вам найти достойную работу, даже несмотря на кризис!
|
Статьи о работе 