01.10.2010, 11:10
Источник:
Устав от ощущения собственной бесполезности обществу, по весне я занялась поиском работы. Причем как человек, не любящий суеты и лишних телодвижений, решила осуществлять поиск в виртуальном пространстве, благо, рабочих сайтов развелось видимо-невидимо. И работа, и работа для вас, и джоб, и джобс, и джоблист и даже суперджоб. Кроме понятного удобства (ну чего там, кнопочки только нажимай) в интернет-поиске мне нравится оперативность предоставляемой информации и связи с работодателем. Очевидно, эти преимущества должны привлекать обе стороны, однако работодатель по непонятным мне причинам довольно редко ими пользуется, из-за чего возникает, по крайней мере, 5 проблем.
Проблема безответности
Я указываю в резюме все возможные способы связи со мной кроме разве что телепатического, работодатель же, как правило, оставляет только e-mail, как будто ему меньше всех надо. В 70% случаев отправленное резюме просто остается без ответа, хотя полностью или почти полностью удовлетворяет указанным в вакансии требованиям работодателя, и с этим ничего нельзя поделать.
Проблема невнимательности
Возникает на втором этапе собеседовании. Если даже работодатель прочел резюме, сильно радоваться рано. Не факт, что он его правильно понял. Не раз на собеседовании мне приходилось ловить на себе недоумевающий взгляд и слышать вопросы типа: Ой, а вы что, еще учитесь? (из резюме: Студентка факультета международной журналистики МГИМО (2 курс)), Ой, как это вы не можете работать полный день? Нет, нам надо полный (из резюме: Имею возможность работать только во второй половине дня).
Проблема неправды
Может и глупо надеяться найти в ВИРТУАЛЬНОМ пространстве РЕАЛЬНУЮ работу. Но я надеялась. Вроде и примеры соответствующие есть, ну и потом не могут же во всех местах только блатных брать. Расстраивает то, что лишь изредка объявленные в вакансии условия работы совпадают с теми, о которых говорится на собеседовании. В первую очередь, этот вопрос касается зарплаты. В вакансии может быть указано, скажем, $500, так, для смеха. Потому что во время разговора тет-а-тет работодатель, видимо, чтобы продлить удовольствие, еще спросит, сколько бы вы хотели зарабатывать, и лишь потом назовет то, что он готов платить. (Вообще-то, у нас все начинают со 100 долларов) Досадное непонимание нередко возникает также при обсуждении рабочего графика (указан свободный, требуют торчать на работе целый день).
Проблема планирования
Если человек ищет работу, это значит, он хочет найти ее как можно скорее. Так мне всегда казалось. Опыт показывает, что у некоторых работодателей на этот счет совершенно другое мнение. После весьма милого собеседования в солидной конторе, мне сообщили, что я понадоблюсь им, скорее всего, в начале лета (беседовали в конце зимы). А моего приятеля недели две мучили письменными психологическими тестами, за которыми почему-то заставили ездить в Подмосковье, после чего сообщили, что осуществление нового проекта откладывается на неопределенный срок, и его услуги пока не понадобятся.
Проблема шарашек
Если еще недавно из того, что вакансия размещена в Интернете, можно было сделать вывод о продвинутости компании-работодателя, то сейчас ни в коем случае. Специализирующиеся на поиске работы сайты наводнены безумными объявлениями вроде Требуется резвый крокодил или Срочно ищем бригадира вольных каменщиков, за которыми по определению не может скрываться что-либо серьезное. Фигни полно и за вполне цивильно выглядящими вакансиями. Вот, например, журналист, в интернет-проект, 250$. Отправляю резюме, звонят, приглашают на собеседование, скидывают по почте схему проезда. Круто. Нахожу эту дыру еле-еле. Темный вонючий подъезд. Офис оказывается всего лишь квартирой с обшарпанной дверью (кстати, на этом этапе во мне обычно просыпается инстинкт самосохранения, говорящий испуганно: А может, не надо?, которому приходится срочно засыпать снова, потому что другой инстинкт дурным голосом возражает: А чего, просто так что ли приперлась?). Дверь открывает мужик в растянутом свитере с поцарапанной мордой. Говорит, что редактор, с которой я должна была поговорить, уехала и будет через два часа. Предлагает это время где-нибудь погулять или приехать завтра. Ха! Я прошу хоть в общих чертах изложить мне суть работы и условия. Он нехотя соглашается, мы заходим в комнату, где на потертом паркете стоит немного старой засаленной мебели и факс на столике в углу. Кажется, вот-вот откуда-нибудь из-за оторвавшихся обоев мышь выбежит. Мужик, смотря в пол, втирает что-то невнятное про интернет-портал, который собирается создавать их организация, что-то среднее между Газетой.ру и Компроматом.ру. По поводу содержания интернет-портала он больше ничего сказать не может, по поводу служебных обязанностей и зарплаты тем более. В очередной раз свалила ни с чем. Вернее, с мыслью о том, что что-то в этом мире не так и надо его срочно совершенствовать. Совершенствование мира, как известно, начинается с себя. Нет, я не перестала искать работу в Интернете. Просто чуть-чуть сменила тактику. Выяснила, например, что объявления о вакансиях бывают не только на сайтах, посвященных работе, но и на сайтах компаний. На рабочий сайт любой может забесплатно повесить любую ерунду, прорекламировать себя и не отвечать за свои слова. А сайт компании в некотором роде ее лицо, поэтому хорошая компания наверняка уж постарается, чтобы лицо это сделать посимпатичнее. На корпоративном сайте, естественно, помещаются только реально существующие в данной компании вакансии. Способов связи, как правило, много, и надежность тоже высокая. Минус: почему-то редко перечисляются все интересующие условия работы. Зато есть телефоны, по которым можно позвонить и все уточнить.
В общем, нашла я работу. Почти по специальности за вполне не смешные деньги. Сейчас уже, подумать только, не помню через какой сайт, но через рабочий точно. Как ни странно. Свою роль сыграло то, что у работодателя с общением по электронной почте было все в порядке, то есть он умел оперативно и по делу отвечать на письма. Повезло, в общем. А может это я рвением своим заслужила, не знаю. Хотелось бы, конечно, думать.
|
Статьи о работе 